O que esperam e sonham os jovens da Geração Y?

Dados recentes de uma grande Pesquisa realizada pela Deloitte, uma das maiores e mais respeitadas empresas de serviços profissionais do mundo, trazem dados realmente fantásticos sobre as aspirações, sonhos e desejos dos jovens da “Geração Y” (nascidos em ou depois de 1983), os chamados “millennials“. Dentre os principais dados:

• 70% deles poderiam rejeitar trabalhar em negócios “tradicionais” para empreender;
• 75% deles acreditam que suas organizações podem fazer muito mais para desenvolver novos líderes;
• 78% deles são altamente influenciados pelo nível de inovação das empresas quando da decisão das empresas que desejam trabalhar. O fomento de uma cultura de inovação será importante não apenas para reter os melhores talentos, mas principalmente para criar novas oportunidades aos jovens mais talentosos que serão não por acaso os criadores dos produtos, serviços e soluções mais disruptivos;
• 74% deles acreditam que os negócios tem um impacto positivo nas comunidades que operam especialmente nas áreas de educação e treinamento, desemprego e saúde e prevenção a doenças;
• Mais de 64% deles acreditam que as empresas podem fazer muito mais pela sociedade especialmente em áreas relacionadas à escassez de recursos, mudanças climáticas e à má distribuição de renda.

São dados realmente interessantes e que provocam uma profunda reflexão, pois mostram o quanto os jovens de hoje são muito mais engajados com questões sócio-ambientais e desejosos de fazer a diferença positiva no mundo. As empresas que não entenderem bem estes anseios e que não criarem condições para que estes jovens coloquem todo o seu talento em ação em projetos realmente inovadores e que tenham impacto direto na construção de um mundo melhor, ficarão para trás.

Clique aqui ou na imagem abaixo para fazer o download do Relatório em Inglês.

E você o que tem feito para atrair, reter e liberar todo o potencial criativo e inovador dos jovens da sua Empresa? Abraços!

José Ricardo Noronha

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